EL CAMBIO

En la actualidad, las organizaciones se interpretan como sistemas dinámicos, abiertos, con mecanismos de control y regularidades internas percibidas como estructura. En el sistema, el movimiento se considera como origen del cambio, influido por relaciones externas y por sus regularidades internas.

En las organizaciones al momento de producirse los cambios formales en la estructura organizativa, como en los metodos y formas de trabajo, se requiere implementar formulas enficadas a la inteligencia emocional, por lo cual es necesario interactuar con el personal para de ewta manera evaluarlos intereses individuales, deseos necesidades y carencias.

Durante el proceso de cambio los gerentes deben interactuar con su personal o mejor dicho la base de la piramide organizacional, lo cual permite un mejor manejo de los equipos de trabajo ya que  puede reconocer las capacidades de cada trabajador y promueve la integración y cohesión.

Teniendo en cuenta los aspectos antes mencionados los cambios a nivel empresarial se dan a partir de lo interno y esto quiere decir cambios en el individuo para lo cual deben considerarse aspectis como la educación, factores sociales y culturales ya que el ser humano en su vida diaria se ve afectado por lo economico, lo politico y lo tecnologico. Reforzando valores, ética y moral, y aspectos recreacionales  la empresa podrá obtener mejor aceptación de los trabajadores ante el cambio.